ينجم عن المخالفات التي قد يرتكبها بعض الموظفين العموميين آثار إدارية واقتصادية تؤثر على الجهات الحكومية ما يستلزم محاسبتهم بشكل قانوني عبر دعوى التأديب.
ما هي هذه الدعوى؟ و متى تسقط الدعوى التأديبية في الكويت؟ وما هي العقوبات التي قد تنجم عنها بحق الموظف؟ كامل الإجابات الدقيقة ستحصل عليها إذا تابعت قراءة هذا المقال.
إن كنت تبحث عن محامي كويتي خبير بالقضايا الإدارية ما عليك سوى اختياره من ضمن المحامين لدى مكتب شركة انعقاد للمحاماة، تواصل معنا عبر الأرقام في صفحة اتصل بنا، أو عبر زر الواتساب.
جدول المحتويات
متى تسقط الدعوى التأديبية في الكويت.
تؤكد التشريعات الكويتية على ضرورة العقاب التأديبي بحق كل موظف عام يشغل وظيفة مدنية لدى الجهات الحكومية أيًا كانت طبيعة عمله أو مسماه الوظيفي.
وذلك في حال إخلاله بالواجبات أو مخالفته المحظورات المنصوص عليها في لوائح العمل والقوانين المعمول بها في الدولة.
بحسب ما نصت عليه المادة 27 من المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية.
وتسقط الدعوى التأديبية بحق الموظف بمضي 5 سنوات من وقوع المخالفة في الحالة التي لم تنقطع فيها هذه المدة بالحالات التالية:
- التحقيق مع الموظف.
- إيقاف الموظف عن العمل.
- اتخاذ إجراءات تأديبية أخرى بحق الموظف.
هذا وتسري المدة المذكورة أعلاه مجددًا من تاريخ آخر إجراء ما يؤدي إلى انقضاء الدعوى التأديبية الكويت pdf.
أما إذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة السابقة بالنسبة إلى واحد منهم، يترتب عليه انقطاعها بالنسبة إلى الآخرين حتى لو لم تكن اتخذت بحقهم إجراءات قاطعة للمدة كالسالف تعدادها.
وهنا تجدر الإشارة إلى أنه إذا شكل الفعل الذي ارتكبه الموظف جريمة جنائية، فإن الدعوى التأديبية في هذه الحالة لا تسقط إلا بسقوط الدعوى الجنائية.
وبالنسبة للعقوبات التي قد تنجم عن الدعوى التأديبية بحق الموظف، فحددها المشرع الكويتي بالعقوبات التالية:
- الإنذار.
- الخصم من المرتب.
- تخفيض المرتب.
- خفض الدرجة الوظيفية إلى الدرجة الأدنى.
- الفصل من الوظيفة والتي يترتب عنها عدم السماح للموظف في العمل لدى أي جهة حكومية.
هذا ويمكن أن تمحى جميع العقوبات التأديبية التي تصدر بحق الموظف وفقًا لقواعد الخدمة المدنية، والتي يترتب عليها اعتبارها كأنها لم تكن بالنسبة للمستقبل.
الأسئلة الشائعة
بعد الحديث عن سقوط الدعوى التأديبية والعقوبات التي قد تنجم عنها بحق الموظف، نطرح الآن سؤالين متداولين حول موضوع مقالنا، هما:
بذلك نكون وصلنا إلى ختام مقالنا الذي تناولنا فيه متى تسقط الدعوى التأديبية في الكويت وحالاتها وعقوباتها.
ونذكرك بأن أهل الخبرة والاختصاص في القضايا العمالية والإدارية هم موجودون في شركة انعقاد للمحاماة والاستشارات القانونية لتقديم الحلول المضمونة التي تحقق مصلحتك.
اقرأ المزيد عن: اعتبار الدعوى كأن لم تكن الكويت، وعدم قبول الدعوى لانتفاء القرار الادارى في الكويت، ورفض الدعوى لعدم تقديم المستندات.
محامي ومستشار قانوني حصل على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة الكويت، حيث تميز بتفوقه الأكاديمي واهتمامه العميق بالقضايا القانونية. تابع دراساته العليا ليحصل على دورات تخصصية، من ضمنها دورة متقدمة في تحليل القضايا الدولية والسياسية، مما أضاف إلى معرفته وفهمه العميقين للأحداث والقضايا العالمية وتأثيرها على القانون.
يتمتع المحامي رياض الفضلي بخبرة واسعة في مجال القانون الكويتي، حيث عمل على مدى سنوات في تقديم الاستشارات القانونية والتمثيل القانوني للعديد من العملاء في الكويت. لديه خبرة متميزة في مجالات القانون المدني والتجاري والجنائي، بالإضافة إلى قضايا حقوق الإنسان.
- عضو جمعية المحامين الكويتية: يساهم بشكل فعال في الأنشطة والفعاليات التي تنظمها الجمعية، ويشارك في تطوير المهنة وتحسين مستوى الخدمات القانونية في الكويت.
- مستشار تحكيم دولي: يتمتع بخبرة في حل النزاعات الدولية من خلال التحكيم، وهو معتمد كمستشار تحكيم دولي، مما يمكنه من التعامل مع القضايا العابرة للحدود بفعالية.
- عضو اتحاد المحامين العرب: يشارك في المؤتمرات والاجتماعات التي ينظمها الاتحاد، ويعمل على تعزيز التعاون بين المحامين في الدول العربية.
- عضو لجنة حقوق الإنسان بنقابة المحامين المصرية: يعمل على دعم حقوق الإنسان والمساهمة في تعزيز الوعي القانوني بحقوق الأفراد، ويشارك في الأنشطة والبرامج التي تنظمها اللجنة.