تخطى إلى المحتوى
الشكوى الكيدية في العمل في الكويت

الشكوى الكيدية في العمل في الكويت

تعتبر الشكوى الكيدية من أكثر الشكاوى ضررًا بالآخرين، وخاصة إذا كانت في العمل. فما هي الشكوى الكيدية في العمل في الكويت، وما عقوبتها؟

هذا ما سنوضحه بمقالتنا. هل تبحث عن جهة تساعدك في هذا الموضوع. اتصل الآن مع شركة انعقاد للمحاماة بالكويت. وتوكيل أفضل المحامين المختصين بالكويت بالدعاوى الكيدية.

الشكوى الكيدية في العمل في الكويت.

الشكوى الكيدية في العمل في الكويت

تعتبر الدعوى الكيدية من الدعاوى التي جرمها قانون الجزاء الكويتي. وعاقب عليها بالحبس والغرامة. ويمكننا تعريف الشكوى الكيدية بأنها:

الشكوى التي يتقدم بها شخص ضد شخص آخر، متهمًا إياه بارتكابه فعلًا مجرمًا. دون أن يكون لديه دليل إثبات في ذلك.

ودون أن تكون لديه مصلحة من تلك الشكوى، بل غايته فقط الإضرار بذلك الشخص والإساءة إليه، أو الانتقام منه. أو تعطيل عمله.

ويتم تقديم الشكوى الكيدية إلى الشرطة أو إلى النيابة العامة على شكل بلاغ من قبل المشتكي ضد المشتكى منه.

وغالبًا ما يتعلق الاتهام بجرمِ جزائي، مما يستدعي من النيابة العامة أو الشرطة إحضار الشخص المشتكى منه، والتحقيق معه.

  • أشكال الدعوى الكيدية في الكويت

تتنوع أشكال الدعوى الكيدية تبعًا لغاية المشتكي من شكواه، وللعلاقة بين المشتكي والمشتكى منه، ومن ذلك:

    • الشكوى الكيدية ما بين الجيران.
    • الشكوى الكيدية ما بين الأقارب.
    • الشكوى الكيدية ما بين الأزواج.
    • الشكوى الكيدية في العمل، سواء من الزملاء أو من الغير.

ولعل الشكوى الأخيرة، وهي الشكوى الكيدية في العمل، تعتبر من أخطر أنواع الشكاوى، لأنها تمس بشكل مباشر علاقات العمل بين الموظفين في الدائرة الواحدة أو المؤسسة الواحدة. سواء كانوا يعملون في القطاع العام أو الخاص.

  • أنواع الشكوى الكيدية في العمل

تتنوع الشكاوى الكيدية في العمل تبعًا لنوع العلاقة بين المشتكي والمشتكى منه، والسبب والدافع لها. وذلك على النحو التالي:

    • الشكوى الكيدية من زميل ضد زميله بالعمل، فقد يتهمه بالرشوة أو بإساءة الائتمان. ولا يستطيع إثبات ذلك. فتثبت عليه الشكوى الكيدية، ويعاقب بناء على ذلك.
    • الشكوى الكيدية من زميلة في العمل ضد زميلها، تتعلق بالتحرش بها، وهذه من أخطر الشكاوى. خاصةً إذا كانت المشتكية غير محققة في شكواها، بل اشتكت على زميلها بدافع الانتقام.
    • الشكوى الكيدية من المواطنين الذين لهم علاقة بالجهة التي يعمل بها الموظف. مثل الشكاوى التي يتقدم بها المراجعون ضد الموظفين.
    • الشكوى الكيدية التي يرفعها العمال أو أصحاب العمل ضد الموظفين المختصين بالفصل في المنازعات الناشئة بينهم وفق قانون العمل الكويتي.

عقوبة الشكوى الكيدية في العمل

تختلف عقوبة الشكوى الكيدية في العمل في الكويت تبعًا لنوع الشكوى. أي نوع الاتهام الذي اتهم به المدعى عليه.

لذلك سنميز ما بين الشكوى الكيدية في العمل المتعلقة بالاتهام بجرم لا يتعلق بالعمل. والشكوى الكيدية في العمل المتعلقة باتهام الموظف والعامل بتقصيره. أو ارتكابه مخالفة، أو خطأ جسيم في عمله.

عقوبة الدعوى الكيدية في العمل بسبب جرم لا علاقة له بالعمل

إذا ما تم رفع شكوى كيدية بحق أحد العاملين من قبل أحد زملائه، أو من قبل أي شخص آخر. فإن الأمر سيتم عرضه على النيابة العامة أو الشرطة للتحقيق فيه.

فإذا ما تبين عدم صدق المدعي، أو لم يستطع إثبات دعواه، فإن للمشتكى الحق برفع دعوى أمام المحكمة.

يطالب فيها بمعاقبة المشتكي، نتيجة كيديته في الدعوى، وإن عقوبة الدعوى الكيدية في القانون الكويتي بحسب المادة 145 من قانون الجزاء، هي:

  • الحبس مدة لا تتجاوز سنتين والغرامة، أو بإحدى هاتين العقوبتين، لمن يتقدم بشكوى أو بلاغ. متهمًا فيه شخص بارتكاب إحدى الجرائم المعاقب عليها في قانون الجزاء الكويتي، وهو يعلم بعدم صحة ادعائه.
  • الحبس مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات والغرامة بما يزيد على ألف دينار كويتي. أو بإحدى هاتين العقوبتين. من يتسبب بإزعاج السلطات العامة والجهات الإدارية، بإبلاغهم عن وقوع كوارث أو حوادث لا وجود لها.

عقوبة الدعوى الكيدية في العمل بسبب جرم أو مخالفة يتعلق بالعمل

الدعوى الكيدية في العمل هي الدعوى التي يرفعها المراجعون ضد الموظفين في الإدارات الحكومية أو الخاصة.

وأكثر أشكال هذه الدعاوى، ما يرفعه العمال أو أصحاب العمل ضد أحد الموظفين في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

فحين ينشب نزاع بين العامل وصاحب العمل ويتم عرضه على الوزارة، فإن القرار الصادر بشأن الخلاف سيكون ضد أحدهما.

الذي يقوم برفع دعوى كيدية ضد الموظف. متهمًا إياه بالتحيز، أو بأخذ الرشوة وما إلى ذلك من الادعاءات.

وقد يؤدي ذلك بالموظف إلى المثول أمام النيابة العامة، وقد يتم إحالته إلى المحكمة ويعاقب بالحبس. وسيؤدي ذلك لمعاقبته في إدارته بحسم جزء من راتبه.

مع أنه يمكن للعامل أو صاحب العمل، أن يتظلم من القرار الصادر بحقه، أمام لجنة منازعات العمل لتبدي رأيها بشأنه. وذلك وفقًا للقرار الوزاري رقم 135 لعام 2010.

الأسئلة الشائعة

لا يحق رفع دعوى كيدية في العمل في الكويت، إلا إذا كان هناك ارتكاب للمخالفة أو الجرم المدعى به. وأن يظهر التحقيق صدق دعوى المدعي.
إن حكم الدعوى الكيدية في الكويت، هو الحبس بما لا يزيد على السنتين والغرامة. أو بإحدى هاتين العقوبتين. إذا تقدم بالشكوى الكيدية متهمًا المدعى عليه بارتكاب جريمة من الجرائم المعاقب عليها في قانون الجزاء الكويتي. وهو يعلم بعدم ارتكابها.

وفي ختام مقالتنا عن الشكوى الكيدية في العمل في الكويت، نرجو أن نكون وضحنا لكم كافة الجوانب المتعلقة بالمسألة.

مؤكدين لكم بأن أفضل محامي مختص في الرد على الدعوى الكيدية في الكويت تجدونه لدى شركة انعقاد للمحاماة.

كما يمكن الاطلاع على كيفية الرد على الدعوى الكيدية في الكويت.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تواصل مع محامي