تخطى إلى المحتوى
فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

عقد العمل هو العقد الذي يضم طرفين أحدهما العامل والآخر صاحب العمل، ويحق لكل من طرفي العلاقة أن يقوم بالفسخ لإخلال الطرف الآخر بالالتزامات المترتبة في ذمته.

وفي مقال اليوم سنتحدث عن فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت، تابع معنا.

إذا كنت تبحث عن محامي كويتي شاطر، فهو بالتأكيد موجود لدى شركة انعقاد للمحاماة، انقر هنا للتواصل معه.

الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل من قبل العامل

فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

منح المشرع الكويتي الموظفين الحق في إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، وإذا كان سبب الفصل غير مشروع ويتسبب في ضرر لصاحب العمل، فيجب على الموظف دفع تعويض لصاحب العمل.

وتنص المادة 47 من قانون العمل في الكويت رقم 6 لسنة 2010 في القطاع الأهلي على النحو التالي:

“إذا كان عقد العمل لمدة محددة وقام أحد طرفي العقد بإنهاء العقد بشكل غير قانوني، فإن هذا الطرف ملزم بتعويض الطرف الآخر عن الأضرار التي لا تتجاوز الأجر اليومي للموظف.

يجري أخذ العوامل التالية في الاعتبار عند تحديد الضرر:

  • العرف الحالي.
  • طبيعة العمل.
  • مدة العقد.
  • الاعتبارات المؤثرة على الأضرار من حيث وجود الأضرار ومداها.

الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل من قبل العامل

يجوز للعامل إنهاء عقد عمله لأسباب وجيهة، مثل:

  • إذا تعرض العامل للقسوة أو سوء السلوك أو المضايقة من قبل صاحب العمل أو المشرف.
  • إذا تعرض العامل للاحتيال أو الخداع من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بشروط العقد أو ظروف العمل.
  • إذا تم تكليف العامل بعمل لا علاقة له بالعقد، أو عمل فوق قدرته، أو عمل يضر بصحته.
  • إذا تم تخفيض راتب العامل دون تفسير أو تأخير الدفع.
  • الحالات التي تتغير فيها ظروف العمل بطريقة تؤثر على حقوق العمال وكرامتهم.

نموذج فسخ عقد العمل

فيما يلي سيقدم لك أفضل محامي بالكويت لدى شركة انعقاد نموذج لفسخ عقد العمل وهو كالآتي:

في اليوم …….. الموافق لتاريخ …/…/…

جرى الاتفاق بين الطرفين.

الطرف الأول العامل …………

الطرف الثاني رب العمل ………..

على الإنهاء لعقد العمل والذي كان يتضمن الآتي: ………….

وأن الطرف السابق ذكره أعلاه قد استحصل على كافة المستحقات الخاصة به وهي ………. (وذلك عندما يتم دفع جميع المستحقات للعامل)

وتتعهد الشركة/ المؤسسة بتسديد المستحقات للطرف المذكور أعلاه وهي كالآتي ……… وذلك في موعد حده الأقصى تاريخ …./…./… ( وذلك في حالة عدم تسديد كل مستحقات العامل)

وقد جرى إنهاء عقد العمل وذلك بعد موافقة الطرفين بإرادتهم الحرة دون إكراه أو إجبار.

تاريخ الاتفاق: …./…/…

توقيع العامل: ………….

توقيع صاحب العمل: …………..

الأسئلة الشائعة

نعم، يحق للعامل فسخ عقد العمل وفق لأسباب وجيهة ومشروعة.
فسخ عقد العمل بالتراضي هو انهاء للعقد من قبل أحد أطراف العلاقة العقدية أما انتهاء عقد العمل يعني أنه انتهت المدة المحددة في العقد.

وبهذا تكون قد وصلت عزيزي القارئ إلى ختام مقالنا حول فسخ عقد العمل من قبل الموظف أو العامل في الكويت، حيث أوردنا ذكر الأسباب الموجبة للفسخ، وقدمنا لك أفضل نموذج لفسخ العقد.

مع تأكيدنا على أهمية الاستعانة بأفضل المحامين لدى شركة انعقاد للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال التواصل عبر الواتساب 96566557772.

اقرأ المزيد عن: الفرق بين إنهاء العقد وفسخ العقد في الكويت، وفسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تواصل مع محامي