تخطى إلى المحتوى
قانون العمالة المنزلية بالكويت

قانون العمالة المنزلية بالكويت

صدر قانون العمالة المنزلية بالكويت رقم 68 لعام 2015، وكان قانونًا شاملًا لكل ما يتعلق بشؤون العمالة المنزلية.

وسنوضح لكم في مقالتنا، أهم ما جاء في ذلك القانون، وشروط استقدام العمالة المنزلية للكويت، مع مثال عن شروط عقد الخادمة الفلبينية.

وإذا ما كان لديك أية استشارة قانونية في الكويت حول عقد عامل خدمة منزلية، اضغط هنا للتواصل المباشر مع شركة انعقاد للمحاماة للخدمات القانونية.

أهم ما جاء في قانون العمالة المنزلية بالكويت

قانون العمالة المنزلية بالكويت

لم ينظم قانون العمل الكويتي شؤون عمال الخدمة المنزلية من الناحية القانونية، لذلك جاء قانون العمالة المنزلية بالكويت لتدارك ذلك النقص فيما يتعلق بالعمالة المنزلية، وبشكل خاص الأجنبية.

وقانون العمالة المنزلية بالكويت يتألف من 54 مادة موزعة على تسعة أبواب، على النحو التالي:

  1.  الباب الأول: ويشمل التعاريف المتعلقة بالعامل المنزلي، وصاحب العمل، ومكاتب الاستقدام الداخلي والخارجي، بالإضافة لإدارة العمالة المنزلية بوزارة الداخلية.
  2.  الباب الثاني: ويتعلق بشروط إصدار الرخص لمكاتب استقدام العمالة المنزلية من الخارج، ومحظورات استقدام العمالة المنزلية التي تصدر عن وزارة الداخلية الكويتية.
  3. الباب الثالث: ويتعلق بالتزامات أطراف عقد العمالة المنزلية، والمتضمن التزام التزامات مكاتب الاستقدام. والتزامات صاحب العمل في دفع الأجر الشهري للعامل المنزلي.
    وتقديم كل ما يلزم من نفقات لذلك العامل، وبشكل خاص الطعام والكسوة ونفقات العلاج والسكن، وعدم تكليفه بأعمال خطرة أو مهينة للكرامة.
    وعدم الاحتفاظ بأية وثائق أو مستندات شخصية للعامل المنزلي، وبشكل خاص جواز السفر، أو البطاقة المدنية. إلا بعد موافقة ذلك العامل، والتزامات العامل المنزلي، وتتضمن بشكل خاص قيام العامل بالأعمال المطلوبة منه وفقًا للعقد. والالتزام بتوجيهات وتعليمات صاحب العمل، والمحافظة على أموال صاحب العمل وممتلكاته وأسراره.
  4. الباب الرابع: ويتضمن عقود العمالة المنزلية، وبشكل خاص الأحكام الجوهرية في العقد، والمتضمنة التعريف بالعامل وصاحب العمل. ومدة العقد، وكيفية تجديده وإنهاءه.
    وما البيانات الأساسية المتوجب تضمينها في عقد العمل، بالإضافة لتحديد الأجر، مع توضيح الأجر الأساسي، والبدلات الإضافية، وكيفية دفع ذلك الأجر في نهاية كل شهر.
  5. الباب الخامس: ويتعلق بتنظيم العمل من ناحية ساعات العمل والإجازات، وعدم تشغيل العامل لأكثر من 12 ساعة خلال اليوم.
  6. الباب السادس: ويتضمن أحكام منح مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعادل أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة.
  7. الباب السابع: ويتضمن الجزاءات التي تشمل التدابير الإدارية المتخذة بحق مكاتب العمالة المنزلية والجزاءات التي يتم إيقاعها بصاحب العمل.
  8. الباب الثامن: ويتضمن كيفية حل المنازعات الناشئة عن عقد العمالة المنزلية، وحالات إلغاء ترخيص استقدام تلك العمالة، والجزاءات المترتبة على صاحب العمل. خاصة إذا تأخر عن دفع الأجر للعامل المنزلي، بالإضافة إلى العقوبات المقررة بشأن استقدام عاملة منزلية يقل عمره عن 21 سنة.
  9. الباب التاسع: ويتضمن الأحكام العامة المتضمنة شروط وأحكام طلب الحصول على ترخيص لاستقدام العمالة المنزلية من إدارة العمالة المنزلية لدى وزارة الداخلية الكويتية، والعقوبات والجزاءات المقررة بحق كل من يقوم باستقدام عمالة منزلية دون ترخيص صادر عن وزارة الداخلية.

شروط استقدام العمالة المنزلية الكويت

جاءت شروط استقدام العمالة المنزلية إلى الكويت، ضمن نصوص الباب الثاني من قانون العمالة المنزلية بالكويت.

وأكدتها اللائحة التنفيذية لقانون العمالة، حيث يشترط لإصدار وتجديد الترخيص اللازم لمزاولة مهنة استقدام العمالة المنزلية من الخارج، ما يلي:

  •  يجب أن يكون طالب الترخيص من الجنسية الكويتية.
  •  يجب أن يكون ذو سيرة حميدة وسمعة حسنة.
  •  يجب ألا يكون محكومًا بعقوبة جنائية، أو بجريمة مخلة بالشرف والأمانة، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
  •  يجب ألا يقل عمره عن 30 سنة، وألا يزيد عنها 70 سنة.
  •  يجب أن يكون حاصلًا على شهادة الثانوية العامة على الأقل.
  •  يجب أن يكون لائقًا صحيًا، أي بمعنى ألا تكون لديه إعاقة تؤدي إلى عجزه عن العمل.
  •  يجب أن يتقدم بخطاب ضمان من أحد البنوك المحلية، يحدد فيه مقدار مبلغ الضمان بقرار يصدر عن وزير الداخلية.
  •  يمنع على أي شخص في الكويت استقدام العمالة المنزلية دون ترخيص ساري المفعول صادر عن وزارة الداخلية.
  •  يتوجب على مكاتب استقدام العمالة المنزلية، مراجعة إدارة العمالة المنزلية بوزارة الداخلية كلما طلب منها ذلك.
  •  يمنع على مكاتب الترخيص أو العاملين فيها أو المتعاونين معها، سواء داخل الكويت أو خارج الكويت، من تقاضي أية مبالغ من العامل المنزلي مقابل تشغيله.
  •  يتوجب على المرخص له إذا تجاوز عمره 70 سنة، أن ينقل الترخيص إلى زوجته أو أحد أولاده.
  •  يقتصر استقدام العمالة المنزلية للمرخص له على استقدامها فقط للعمل داخل الكويت، وإذا ما ثبت تشغيل عامل منزلي خارج دولة الكويت دون موافقته، فسيتم إعادة العامل إلى بلده على نفقة صاحب العمل.
  • لا تختلف شروط استقدام عاملة منزلية ثانية عن استقدام عاملة منزلية أولى.

شروط عقد الخادمة الفلبينية بالكويت

هناك حالة خاصة في عقود العمالة المنزلية، وهي تتعلق العمالة المنزلية الفلبينية، وذلك بسبب إبرام اتفاقية عمالة منزلية بين الكويت والفلبين.

حيث صدر مرسوم بالموافقة على تلك الاتفاقية بشأن تشغيل العمالة المنزلية بين حكومة دولة الكويت وحكومة جمهورية الفلبين، والموقعة في مدينة الكويت لعام 2018.

الشروط المتوجبة على صاحب العمل الكويتي

فيما يلي أهم هذه الشروط:

  •  يحظر على صاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل، أو مستنداته الشخصية.
  •  يسمح للعامل بامتلاك جهاز اتصال محمول، أو أية وسيلة اتصال أخرى.
  •  ضمان حقوق العمالة المنزلية وفقًا للقوانين والأنظمة الكويتية.
  •  التزام صاحب العمل بتوفير المأكل والملبس للعامل المنزلي.
  •  تسهيل إجراءات فتح الحساب المصرفي للعامل.
  •  تسوية النزاعات العمالية المنزلية لدى الإدارة المختصة بوزارة الداخلية خلال 14 يومًا.
  •  الالتزام عند تحرير العقد، أو تجديده، أو نقله، بأن يكون على نسختين، بحيث تكون إحداهما لصاحب العمل والأخرى للعامل.
  •  تسهيل إجراءات عودة العامل المنزلي عند انتهاء عقده.
  •  الالتزام بدفع الأجور للعامل المنزلي، وألا تقل عن الحد الأدنى للأجور وفقًا للقوانين الكويتية.
  •  تقديم المساعدة القانونية للعامل المنزلي عند أي خلاف، وتوفير آلية تلك المساعدة على مدار 24 ساعة.

 الشروط المتوجبة على العامل المنزلي الفلبيني

وهذه هي الشروط الأساسية:

  •  يجب أن يكون مستوفيًا لشروط العمالة المنزلية في الكويت، بخلوه من الأمراض المعدية والسارية وفقًا لتقرير طبي دقيق.
  •  ضرورة تقديمه صحيفة جنائية صادرة عن السلطات المختصة في الفلبين، تثبت عدم ارتكابه أية جناية، وأنه حسن السيرة والسلوك.
  •  التزام كافة مكاتب إرسال العمالة المنزلية من الفلبين الكويت، بعدم اقتطاع أي جزء من راتب العامل المنزلي الفلبيني إلا بصورة قانونية.
  •  ضمان تأهيل وتدريب العمالة المنزلية وتعريفها بالقوانين الكويتية.
  •  التزام العامل المنزلي الفلبيني المستقدم، بالتقيد بالقوانين والأخلاق والقيم والعادات الكويتية.
  •  يجب أن يكون استقدام العامل من خلال مكاتب العمل وكالات التوظيف المرخصة من قبل حكومته.
  •  فرض العقوبات اللازمة على وكالات الاستقدام الفلبينية، إذا ما خالفت عمليات الاستقدام.

الأسئلة الشائعة

فيما يلي أهم الأسئلة الشائعة التي وردتنا وأجوبتها:

إن استقدام عاملة منزلية للعزاب، يجب أن يتم في ضوء الشروط القانونية الواردة في قانون العمالة المنزلية.
والذي تقوم بتطبيق أحكامه إدارة العمالة المنزلية التابعة لوزارة الداخلية. إذا يمكن للعازب طلب عاملة أو عامل خدمة منزلية ضمن شروط معينة، كأن يكون مريضًا أو عاجزًا، أو لديه من يقيم معه من ذويه، كأمه أو أخته، والموافقة على استقدام عاملة منزلية للعزاب يعود لموافقة إدارة العمالة المنزلية.
يمكن تقديم شكوى على مكتب الاستقدام من خلال الدخول إلى موقع الهيئة العامة للقوى العاملة، ومنه إلى منازعات العمالة المنزلية، وتعبئة البيانات المطلوبة، وإرفاق المستندات الخاصة بالخدمة.
والإقرار بصحة البيانات المقدمة، بشرط أن تكون الخطوة الأخيرة مراجعة إدارة تنظيم استقدام العمالة المنزلية، لأخذ الطلب واعتماده من قبل الموظف المختص.

وفي ختام مقالتنا عن قانون العمالة المنزلية بالكويت، نتمنى أن نكون قد وضحنا لكم كل ما يتعلق بذلك القانون، وما شروط استقدام العمالة المنزلية في الكويت.

وشروط عقد الخادمة الفلبينية، وفقًا لقرار الخدم الجديد، منوهين بالخدمات القانونية التي يقدمها لكم شركة انعقاد للمحاماة بالكويت، فيما يتعلق بالعمالة المنزلية.

كما مكنكم التواصل مع أفضل مكتب محاماة بالكويت للاستفسار عن تفاصيل أدق

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تواصل مع محامي