يتم تنظيم ظروف العمل بين العامل وصاحب العمل في الكويت بموجب عقد يضمن حقوق كل منهما ويبين الالتزامات الواجبة عليهما إلى حين انتهاء مدته.
لكن قد يطرأ ظروف معينة يتم فيها فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل في الكويت، هذا المقال سيبين الآثار التي تترتب على ذلك.
ومتى يحق للعامل أن يحصل على تعويض ومكافأة حتى لو تم الفسخ من جانبه ودون سابق إنذار منه.
إن كنت تود الحصول على أقوى صيغة عقد عمل أو تريد رفع قضية عمالية فإن المحامي الأكثر خبرة في الكويت هو موجود ضمن شركة انعقاد للاستشارات القانونية فلا تتردد بالحصول على مساعدته. اضغط هنا للتواصل.
جدول المحتويات
فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل في الكويت.
العقد المحدد المدة هو العقد الذي يتضمن مدة محددة مرتبطة إما بمدة زمنية معينة. أو بمهمة ما وبالتالي فإنه العلاقة العمالية فيه تنتهي بمجرد انتهاء تلك المدة أو بانتهاء المهمة الموكل إنجازها إلى العامل.
وأجاز المشرع الكويتي للعامل الحق في فسخ العقد المحدد المدة حتى قبل انتهاء فترة سريانه. لكن في حال لم يكن سبب الفسخ مشروعًا وألحق الأذى بصاحب العمل فإنه يتوجب على العامل دفع تعويض له.
كما أنه لا يحصل على أية حقوق أو مكافآت مثل تعويض نهاية الخدمة، الأمر الذي نصت عليه المادة 47 من قانون رقم 6 لسنة 2010. في شأن العمل في القطاع الأهلي التي نصت على أنه:
“إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد طرفيه بإنهائه بغير حق التزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر على ألا يجاوز مبلغ التعويض ما يساوي أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد”.
ويؤخذ في عين الاعتبار عند تحديد الضرر العوامل التالية:
- العرف الجاري.
- طبيعة العمل.
- مدة العقد.
- الاعتبارات التي تؤثر في الضرر من حيث وجوده ومداه.
علمًا أن يخصم من التعويض ما قد يكون مستحقًا للطرف الآخر من ديون.
بينما يمكن للعامل فسخ عقد العمل المحدد المدة. والحصول على التعويض الكامل إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- عدم تقيد صاحب العمل ببنود العقد أو ما ينص عليه القانون.
- وقوع اعتداء على العامل من صاحب العمل أو نائبه أو من شخص آخر بتحريض منهما.
- إذا كان استمراره في العمل يهدد صحته أو سلامته.
- إذا اكتشف العامل أنه ضحية غش أو تدليس من قبل صاحب العمل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
- إذا ثبتت براءته من ارتكاب فعل يعاقب عليه جزائيًا اتهمه به صاحب العمل.
- إذا تعرض العامل لأي عمل مخل بالآداب من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.
حساب التعويض ومكافأة نهاية الخدمة في حالة فسخ العقد من قبل العامل
ذكرنا في الفقرة السابقة أن العامل يستحق الحصول على التعويض المناسب. ومكافأة نهاية الخدمة في حال إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الكويت في حالات معينة.
وبينت المادة 51 من قانون العمل طريقة حساب المكافأة التي يستحقها على النحو التالي:
- أجر 10 أيام عن كل سنة خدمة في حال كان العامل يتقاضى أجره بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو القطعة.
- أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة في حال كان العامل يتقاضى أجره بالشهر.
- يستحق العامل التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أهم بنود العقد المحدد المدة
حتى يكون العقد المحدد المدة قانونيًا ويضمن حقوق أطرافه لا بد أن يكون ثابتًا بالكتابة. وتحرر منه ثلاث نسخ تعطى واحدة لكل من طرفيه والثالثة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
بحيث يتضمن البيانات التالية:
- تاريخ إبرامه.
- تاريخ نفاذه.
- قيمة الأجر.
- مدته.
- طبيعة العمل.
شاهد أيضًا:
الأسئلة الشائعة
بعد الحديث عن فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل في الكويت، نطرح الآن أكثر الأسئلة تداولًا حول هذا الموضوع، وهي:
بذلك نكون قدمنا في مقالنا لليوم كل المعلومات التي تدور حول فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل في الكويت.
واستعرضنا كذلك الحالات التي يستحق فيها الحصول على التعويض الكامل. وكيفية حسابه وأهم البنود التي يجب أن يحرص على توافرها في العقد.
وفي حال كنت صاحب عمل أو عامل وتود رفع قضية عمالية أو إعداد عقد قانوني. فإن أفضل محام مختص بذلك هو موجود ضمن شركة انعقاد للمحاماة فلا تتردد بتوكيله والحصول على مساعدته.
تعرف أيضا الفرق بين إنهاء العقد وفسخ العقد في الكويت، وكيف يتم كتابة عقد عمل العمالة المنزلية الفلبينية في الكويت. واقرأ عن مدة القضايا العمالية الكويت. وما هو نموذج شكوى عمالية بالكويت، وكيف تقوم بالاستعلام عن شكوى عمالية بالكويت.
محامي في الكويت حاصل على شهادة البكالوريوس في القانون والمحاماة. لديه خبرة واسعة في الترافع أمام المحاكم في مختلف القضايا وتقديم الخدمات والاستشارات القانونية. يتمتع بمهارات تحليلية قوية وقدرة على البحث القانوني وإعداد الوثائق القانونية بدقة واهتمام بالتفاصيل.