قضايا عمالية

عندما تأخر صاحب إحدى الشركات عن صرف رواتب عامل لعدة أشهر، احتاج العامل إلى تقديم شكوى للمطالبة بمستحقاته. وتبدأ إجراءات […]

عند انتهاء عقد عاملة منزلية بعد خمس سنوات من العمل براتب شهري قدره 120 دينارًا كويتيًا، تبلغ مكافأة نهاية الخدمة

يُعد الفصل التعسفي من الموضوعات التي تهم العامل عند إنهاء خدمته دون سبب مشروع أو بالمخالفة للضوابط القانونية، حيث قد

تخيّل عاملًا انتهت خدمته ولم يحصل على راتبه الأخير أو مكافأة نهاية الخدمة. قد يظن أن الخطوة الأولى هي الذهاب

تلقى موظف في إحدى الشركات الخاصة كتابًا بإنهاء خدماته، ثم فوجئ بأن التسوية المالية تضمنت مبلغًا إجماليًا دون توضيح مكافأة

قد يبدأ النزاع العمالي برسالة قصيرة من صاحب العمل تفيد بإنهاء الخدمة، أو بتأخر الراتب عدة أشهر، أو بطلب توقيع

قد يظن العامل أن المطالبة بالمستحقات تبدأ من المحكمة مباشرة، لكن الواقع في الكويت يمر غالبًا أولًا عبر الشكوى العمالية

في إحدى القضايا العمالية، فوجئ عامل بعد صدور الحكم الابتدائي بأن المحكمة قضت له بجزء من مستحقاته فقط، رغم أنه

في الكويت، أنهى عامل عمله واتفق مع جهة جديدة، لكن نقل الكفالة توقف لأن ملفه ما زال مرتبطًا بالكفيل السابق،

في إحدى الحالات، أنهى أحد العمال عقد عمله مع شركة خاصة بعد سنوات من الخدمة، وبعد مرور قرابة عام، قرر

تقدّم عامل بشكوى رسمية ضد جهة عمله بعد تأخر راتبه لعدة أشهر، وبعد أن سلّم أوراقه في مكتب العمل، عاد

يرغب الكثير من المواطنين الكويتيين التعرف على إجراءات وشروط اقرار استلام رواتب عمال في الكويت، رغبة منهم في التعرف على