تخطى إلى المحتوى
تنازل العامل عن حقوقه العمالية في الكويت

تنازل العامل عن حقوقه العمالية في الكويت

هل يمكن تنازل العامل عن حقوقه العمالية في الكويت؟ ما هي هذه الحقوق؟ وما الضمانات التي قدمها قانون العمل لحماية العامل والحفاظ على تلك الحقوق؟

هذا المقال سيحسم جدلية هذه الأسئلة ويقدم لك إجاباتها الدقيقة على ضوء قانون العمل في الكويت. فما عليك سوى متابعة قراءته حتى النهاية للحصول على التفاصيل.

وإن كنت تبحث عن أفضل محامي قضايا عمالية بالكويت لطلب مساعدة واستشارة احترافية منه. فهو موجود لدى المكتب الأفضل في الكويت، شركة انعقاد للمحاماة، للتواصل معه اضغط هنا.

تنازل العامل عن حقوقه العمالية في الكويت.

تنازل العامل عن حقوقه العمالية في الكويت

من الطبيعي أنه على العامل سواء كان مواطنًا أم وافدًا في دولة الكويت وفي القطاع العام أم الخاص. أن يؤدي عمله والمهام الموكلة إليه على أكمل وجه حتى يستحق مجموعة من الحقوق العمالية التي ضمنها له المشرع الكويتي، أبرزها:

  • عقد العمل.
  • الأجر.
  • ساعات العمل اليومية والراحة.
  • العطل الأسبوعية والرسمية.
  • الإجازات السنوية والمرضية.
  • التعويضات والضمانات الصحية والاجتماعية.
  • مكافأة نهاية الخدمة.

وحرص قانون العمل الكويتي 2022 على حماية هذه الحقوق من خلال عدة ضمانات، أهمها:

  • حقوق العامل من النظام العام وتمثل الحد الأدنى من مستحقاته، بمعنى أنه إذا كان رصيد الإجازات السنوية المدفوعة الأجر بموجب قانون العمل الكويتي للوافدين هو 30 يومًا.
    وقرر صاحب العمل بموجب قرار داخلي أن يمنح العمال لديه 35 يومًا كإجازات سنوية مدفوعة، فإن هذا القرار هو الذي يطبق باعتباره الأفضل بالنسبة للعامل.
  • عدم تشغيل العامل ساعات عمل إضافية إلا بموافقة كاملة منه شريطة أن يستحق عنها أجر مضاف بنسبة 25 بالمئة عن الساعة الواحدة.
  • التزام صاحب العمل بتعويض العامل لديه عن إصابات العمل وحمايته من أمراض المهنة وتأمينه صحيًا واجتماعيًا لدى شركات التأمين.
  • التزام صاحب العمل بالمساواة بين العمال وعدم التمييز بينهم سواء على أساس الجنس أو العرق أو الدين.
  • إعفاء العامل من الرسوم القضائية في الدعاوى العمالية التي يطالب فيها بحق من حقوقه.
  • الحرية النقابية حيث يمكن للعامل الانتساب إلى النقابات العاملة في دولة الكويت والحصول على امتيازاتها والحماية التي تؤمنها.
  • احتفاظ العامل بممتلكاته الشخصية وأهمها جواز السفر وعقد العمل وعدم جواز بقائها عند صاحب العمل.

وتأسيسًا على ما سبق، فإنه لا يحق للعامل أن يتنازل عن أي حق من حقوقه العمالية تحت أي ظرف سواء بالإبراء أو بالمصالحة.

وذلك بموجب نص المادة 115 من قانون العمل التي أكدت على أنه:

“يقع باطًلًا كل شرط أو اتفاق يتنازل بموجبه العامل عن أي حق من الحقوق التي يمنحها القانون”.

كما اعتبرت نفس المادة أنه:

“يقع باطًلا كل تصالح أو مخالصة تتضمن إنقاصًا أو إبراء من حقوق العامل الناشئة له بموجب عقد العمل خلال فترة سريانه أو ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه”.

قانون العمل في الكويت

ينظم قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 ظروف وطبيعة العمل في القطاع الأهلي بصرف النظر عن الجنسية والمواطنة.

كما ويبين الحقوق الأساسية للعمال في دولة الكويت والواجبات المترتبة عليهم من خلال 150 مادة قانونية موزعة في سبعة أبواب.

عقد العمل

تناول الفصل الأول من الباب الثالث في قانون العمل تفاصيل عقد العمل الذي يجب أن يحصل العامل على نسخة مكتوبة باللغة العربية منه. متضمنًا البيانات التالية:

  1. تاريخ العقد.
  2. معلومات العامل وصاحب العمل الشخصية.
  3. نوع العمل.
  4. الأجر الشهري.
  5. ساعات العمل.
  6. مدة العقد.
  7. عدد الإجازات السنوية.
  8. مكافأة نهاية الخدمة.
  9. تأمين إصابات العمل.
  10. تحديد القانون والمحكمة المختصة في الفصل بأي نزاع قد ينشئ بين الطرفين.
  11. توقيع الطرفين.

كما ولا بد من تحرير ثلاث نسخ من العقد يحصل كل طرف على نسخة واحدة، وتودع النسخة الثالثة لدى الهيئة العامة للقوى العاملة.

 لائحة الجزاءات للموظفين pdf

بينت المادة 35 من قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص والأهلي أنه يجب على صاحب العمل أن يعلق لائحة الجزاءات الصادرة بحق العمال المخالفين بعد ثبوت ذلك بالتحقيق، في مكان ظاهر بالعمل.

كما وحددت المادة الشروط الواجب مراعاتها في إعداد لائحة الجزاءات، وهي:

  1. تحديد المخالفات التي يمكن أن يرتكبها العمال والجزاء لكل منها بشكل واضح.
  2. تضمين اللائحة جزاءات متدرجة للمخالفات.
  3. عدم وجود أكثر من جزاء للمخالفة الواحدة.
  4. عدم جواز معاقبة العمل عن مخالفته بعد مرور 15 يوم عن تاريخ إثبات ارتكابها.
  5. عدم جواز مجازاة العامل عن مخالفة ارتكبها خارج مكان العمل إلا إذا كانت مرتبطة مباشرة بالعمل.

ساعات العمل وفترات الراحة

حدد قانون العمل في دولة الكويت ساعات العمل بثماني ساعات يوميًا أي بمعدل 48 ساعة أسبوعيًا. على أن تكون ساعات العمل في شهر رمضان هي 36 ساعة أسبوعيًا.

علمًا أنه لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من 5 ساعات متصلة في اليوم دون الحصول بعدها على فترة راحة لا تقل عن ساعة.

أما الحد الأقصى المسموح به قانونًا لتشغيل الأحداث هو 6 ساعات يوميًا فقط.

الأجر

عرفت المادة 55 من قانون العمل الأجر بأنه:

“ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه مضافًا إليه كافة العناصر المنصوص عليها في العقد أو لوائح صاحب العمل”.

كما ويحدد الأجر بشكل واضح في عقد عمل الكويت الموقع بين العامل وجهة العمل. وتحدد كذلك طريقه دفعه سواء شهريًا أو يوميًا أو أسبوعيًا.

مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أبرز حقوق العامل بشرط الانتباه إلى تدوينها بشكل صريح ومباشر في عقد العمل.

ويستحق العامل هذه المكافأة حتى لو أنه أنهى عقد العمل دون إخطار صاحب العمل، وذلك في الحالات التالية:

  • إذا خالف صاحب العمل نصوص العقد أو أحكام القانون.
  • إذا وقع اعتداء على العامل من صاحب العمل أو من أحد آخر بتحريض منه.
  • إذا كان عمله يهدد سلامته وصحته.
  • إذا اكتشف غشًا في شروط العمل.
  • إذا اتهمه صاحب العمل بارتكاب فعل يعاقب عليه القانون وثبت براءته.

بينما لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذا:

  • ارتكب خطًأ جسيمًا سبب خسارة فادحة لرب العمل.
  • ثبت أنه حصل على العمل بوسائل التدليس أو الغش.
  • أفشى أسرار المنشأة الحساسة والخاصة.

أما كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بحسب قانون العمل الكويتي القطاع الخاص. فتتم على الشكل التالي:

  • أجرة 10 أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى. و15 يوماً عن كل سنة من السنوات التالية وذلك بالنسبة للعامل الذي يتقاضى أجره باليوم أو الأسبوع أو القطعة أو الساعة.
  • أجر 15 يوم عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر.

العُطَل

يستحق العامل عطلة أسبوعية لمدة 24 ساعة، بالإضافة إلى العطلات الرسمية المحددة في الدولة البالغ عددها 13 يومًا.

الإجازات السنوية

يحق للعامل في قانون العمل الحصول على إجازة سنوية مأجورة مدتها ثلاثين يومًا. وذلك بعد مرور 90 يومًا على مباشرته العمل في الشركة أو المؤسسة أو المصنع.

كما ويحق للعامل الحصول على إجازات أخرى مثل: إجازة مرضية، إجازة الحج، إجازة الوضع، إجازة وفاة قريب من الدرجة الأولى والثانية.

الأسئلة الشائعة

بعد توضيح قضية إمكانية تنازل العامل عن حقوقه العمالية في الكويت، نطرح الآن التساؤلات الأكثر طرحًا حول هذه القضية، وهي:

لا يحق للعامل في الكويت التنازل عن أي حق من الحقوق التي كفلها له القانون، سواء كان ذلك التنازل بالإبراء أو بالتصالح بينه وبين صاحب العمل أو حدث خلال سريان العقد أو بعد انتهائه بثلاثة أشهر.
الحد الأقصى لساعات العمل في الكويت هو 48 ساعة أسبوعيًا بمعدل 8 ساعات يوميًا، أما بالنسبة للأحداث فإن الحد الأقصى لساعات تشغيلهم هو 6 ساعات في اليوم.

الآن تكون وصلت عزيزي القارئ إلى نهاية مقالنا الذي حسمنا فيه جدل تنازل العامل عن حقوقه العمالية في الكويت.

وقدمنا لك عبره أبرز الحقوق العمالية التي ضمنها قانون العمل الكويتي والتي حرص على حمايتها وعدم تجاوزها من أصحاب العمل.

لا تتردد بالتواصل مع أقوى محامي قضايا عمالية في الكويت ضمن شركة انعقاد للمحاماة. وأخذ استشارته فهو الوحيد القادر على مساعدتك من خلال معرفته العميقة بقانون العمل وخبرته الواسعة بالقضايا والمحاكم.

كما يمكنك القراءة كيف يتم كتابة شكوى عمالية بالكويت وكيت تقوم بالاستعلام عن شكوى عمالية في الكويت. وكيف يتم الاستئناف في القضايا العمالية في الكويت. واقرأ أيضاً عن اقرار استلام رواتب عمال في الكويت.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تواصل مع محامي