تنازل العامل عن حقوقه العمالية في الكويت محط تساؤلات عديدة، حول إمكانية حدوث ذلك من عدمه، وشروطه، للتعرف على إجابة هذا السؤال بالتفصيل تابع معنا هذا المقال.
إن كنت تبحث عن محامي في الكويت متخصص بالقضايا العمالية، تواصل معه عبر الأرقام في صفحة اتصل بنا، أو عبر زر الواتس اب.
جدول المحتويات
تنازل العامل عن حقوقه العمالية في الكويت.
أكدت المادة (115) من قانون العمل الكويتي على بطلان كل شرط أو اتفاقية مخالفة لأحكامه في عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية، أو يتنازل بموجبها العامل عن أي حق من الحقوق التي منحها له القانون، وبطلان كل تصالح أو مخالصة تتضمن إنقاصًا أو إبراء من حقوق العامل الناشئة له بموجب عقد العمل خلال فترة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء -الخدمة العمالية، إذا كانت مخالفة لأحكام قانون العمل.
كما نصت المادة (74) من ذات القانون على منع العامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بغير مقابل مالي، ولصاحب العمل أن يسترد ما أداه للعامل من أجر الإجازة السنوية إذا ثبت اشتغال العامل خلالها لدى صاحب عمل آخر.
كما نص قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص على حماية حقوق العمال وتأمين شفافية المعاملات.
لذا نرى أنه بموجب القانون وتأييد محكمة التمييز الكويتية فإن توقيع العامل على مخالصة بتنازله عن حقوقه العمالية لدى صاحب العمل، بعد انقضاء مدة ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء علاقة العمل، يعتبر حجة على العامل ترتبط بحقوقه على صاحب العمل.
فلا يجوز له بعد توقيعها المطالبة بتلك الحقوق مجددًا، ما لم يقم الدليل على إن إرادته وقت التوقيع كانت معيبة بعيب من عيوب الرضا التي تفسد مخالصته.
شروط تنازل العامل عن حقوقه
كما شاهدنا يمنع على العامل التنازل عن حقوقه القانونية، لكن يستثنى من ذلك عند توافر الشروط التالية:
- انقضاء مدة ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- عدم مطالبة العامل بعد هذا التنازل بالحقوق التي تنازل عنها شخصيًا أو قضائيًا.
- توافر شروط الأهلية والرضا الحر والموافقة والإيجاب الصريح في العامل المتنازل عن حقوقه.
- عدم حصول التنازل خلال فترة عقد العمل.
- انتفاء وجود عيب من عيوب الرضا كالضغط أو الإكراه أو التهديد الممارس على العامل من قبل الغير دفعه للتنازل عن حقوقه، ما كان ليتنازل عنها لولاه.
- ألا يتضمن التنازل الحقوق العليا التي أوجبها له قانون وعقد العمل، الخاصة بالأجور الشهرية، والتعويضات الصحية والإصابات الناجمة عن العمل، والإجازات.
- توثيق هذا التنازل خطيًا بموجب ورقة تنازل عن عامل الكويت، ليكون حجة على العامل في حال نشوب نزاعات أو مطالبات مالية مستقبلية.
- تحديد الحقوق المتنازل عنها بشكل واضح وغير مبهم، والتوقيع عليها من الطرفين.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل عزيزي القارئ إلى ختام مقالنا حيث قدمنا شرحًا قانونيًا شاملًا حول إمكانية تنازل العامل عن حقوقه العمالية في الكويت.
للحصول على استشارات قانونية دقيقة حول القضايا العمالية، يمكنك التواصل مع أفضل محامي في الكويت لدى شركتنا للمحاماة.
يمكنك الاطلاع على: الاستئناف في القضايا العمالية في الكويت، وإجراءات تنفيذ حكم المحكمة العمالية في الكويت، وقد تبحث عن محامي قضايا عمالية في الكويت.
محامي ومستشار قانوني حصل على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة الكويت، حيث تميز بتفوقه الأكاديمي واهتمامه العميق بالقضايا القانونية. تابع دراساته العليا ليحصل على دورات تخصصية، من ضمنها دورة متقدمة في تحليل القضايا الدولية والسياسية، مما أضاف إلى معرفته وفهمه العميقين للأحداث والقضايا العالمية وتأثيرها على القانون.
يتمتع المحامي رياض الفضلي بخبرة واسعة في مجال القانون الكويتي، حيث عمل على مدى سنوات في تقديم الاستشارات القانونية والتمثيل القانوني للعديد من العملاء في الكويت. لديه خبرة متميزة في مجالات القانون المدني والتجاري والجنائي، بالإضافة إلى قضايا حقوق الإنسان.
- عضو جمعية المحامين الكويتية: يساهم بشكل فعال في الأنشطة والفعاليات التي تنظمها الجمعية، ويشارك في تطوير المهنة وتحسين مستوى الخدمات القانونية في الكويت.
- مستشار تحكيم دولي: يتمتع بخبرة في حل النزاعات الدولية من خلال التحكيم، وهو معتمد كمستشار تحكيم دولي، مما يمكنه من التعامل مع القضايا العابرة للحدود بفعالية.
- عضو اتحاد المحامين العرب: يشارك في المؤتمرات والاجتماعات التي ينظمها الاتحاد، ويعمل على تعزيز التعاون بين المحامين في الدول العربية.
- عضو لجنة حقوق الإنسان بنقابة المحامين المصرية: يعمل على دعم حقوق الإنسان والمساهمة في تعزيز الوعي القانوني بحقوق الأفراد، ويشارك في الأنشطة والبرامج التي تنظمها اللجنة.