تخطى إلى المحتوى
صيغة شكوى فصل تعسفي في الكويت

صيغة شكوى فصل تعسفي في الكويت

هل تعمل لدى صاحب عمل بموجب عقد عمل أو بدونه؟ وتم فصلك دون وجه حق من عملك.

تابع المقالة لتتمكن من معرفة كيف تقدم شكوى على شخص فصلك من العمل؟ وما الحقوق التي ستحصل عليها؟ من خلال تقديم أفضل صيغة شكوى فصل تعسفي في الكويت.

هل تبحث عن جهة تساعدك في قضية قانونية؟ اضغط هنا، للاتصال والحصول على خدمات أفضل محامي عمالي بالكويت لدى شركة انعقاد للمحاماة بالكويت.

صيغة شكوى فصل تعسفي في الكويت.

هل عملت لدى صاحب عمل، سواء كان شخصاً طبيعيًا أم اعتباريًا كشركة، وتم إنهاء عقد عملك، وفصلك من العمل. وشعرت بالظلم، وإن الفصل الواقع بحقك كان تعسفيًا.

نقول لك: يمكنك وفق الفقرة /ج/ من المادة 41 من قانون العمل الكويتي، الطعن في قرار الفصل أمام الدائرة العمالية المختصة. وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في القانون.

وشركة انعقاد للمحاماة بالكويت يقدم أفضل نموذج شكوى طرد تعسفي، وأقوى صيغة شكوى نقل تعسفي.

وسنقدم لكم فيما يلي أفضل صيغة شكوى فصل تعسفي في الكويت على النحو التالي:

إلى المحكمة العمالية في الكويت

الجهة المدعية: السيد…….. عنوانه……….. يمثله المحامي……………

الجهة المدعى عليها: شركة……….. يمثلها المدير العام………… عنوان الشركة……….

موضوع الدعوى: فصل تعسفي.

الوقائع:

عمل موكلي لدى الجهة المدعى عليها بموجب عقد موقع بين الطرفين لمدة ثلاث سنوات. ليتفاجأ موكلي بفصله من العمل. نتيجة اتهام صاحب العمل له بإفشاء أسرار العمل الخاصة، مما تسبب له بخسارة محققة.

وقد تم الفصل دون تقديم أية دلائل أو بينات على ارتكاب موكلي الخطأ المذكور بإفشاء أسرار العمل.

إذ ادعى صاحب العمل بأن موكلي قام بتسليم المخططات الخاصة بالشركة، لشركة أخرى منافسة في ذات المجال. ولم يقدم أي دليل على ذلك.

بينما أنكر موكلي ذلك الاتهام واعتبره حجة لفصله من العمل، وأن الشركة المنافسة حصلت على تلك المخططات بطريقة لا يعلم بها موكلي. ولم يتدخل بشأنها.

لذلك جئنا لمقام المحكمة الموقرة نلتمس:

  1. اعتبار فصل موكلي فصلًا تعسفيًا، ومنحه الحقوق المتعلقة بذلك الفصل من مكافأة نهاية الخدمة. والتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية.
  2. تحميل الجهة المدعى عليها النفقات والمصاريف القضائية وأتعاب المحاماة.

مع خالص التقدير والاحترام

الكويت في……..

المحامي الوكيل……….

التوقيع………….

الفصل التعسفي في القانون الكويتي

نظم قانون العمل الكويتي رقم 6 لعام 2010 الصادر بشأن العمل في القطاع الأهلي، العلاقة ما بين العامل وصاحب العمل.

بإلزام كل من العامل وصاحب العمل على إبرام عقد عمل فيما بينهما بشكل خطي، موضحًا فيه تاريخ تحرير العقد، وتاريخ نفاذه. وقيمة الأجر المتفق عليه، ومدة العقد إذا كان محدد المدة، وطبيعة العمل.

كما يجب أن يتناسب عقد العمل مع جميع الحقوق والالتزامات المتوجبة على طرفيه في قانون العمل الكويتي.

وحدد قانون العمل الكويتي الحالات التي يتم بها إنهاء عقد العمل بين الطرفين، وفق الحالات التالية:

إما أن يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، أو أن يتم إنهائه من قبل العامل.

إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إخطار أو تعويض أو مكافأة، إذا ارتكب العامل إحدى المخالفات التالية:

  • ارتكابه خطأ تنتج عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
  • حصوله على العمل نتيجة الغش والتدليس.
  • إفشاء أسرار العمل، مما يؤدي لخسارة محققة لصاحب العمل.

كما يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع منح العامل مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

  • الحكم على العامل بجريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
  • ارتكاب العامل لعمل مخل بالآداب العامة في مكان العمل.
  • اعتداء العامل على أحد زملائه، أو على صاحب العمل، أو من ينوب عنه أثناء العمل.
  • إخلال العامل أو تقصيره في الالتزامات الواجبة عليه بموجب عقد العمل والقانون.
  • تكرار مخالفاته لتعليمات صاحب العمل.

وبالتالي: فإن إنهاء عقد العمل وفصل العامل بشكل لا تنطبق عليه إحدى الحالات المذكورة أعلاه. يعتبر فصلًا تعسفيًا.

إنهاء عقد العمل من قبل العامل

يمكن للعامل أن ينهي عقد العمل، من خلال التقدم باستقالته لصاحب العمل، أو بإخطار صاحب العمل بعدم رغبته في تجديد عقد العمل قبل نهاية مدته.

إلا أن القانون منح العامل الحق في إنهاء عقد العمل دون إخطار، مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة. واعتبار ذلك فصلًا تعسفيًا من قبل صاحب العمل.

بالرغم من أن العامل هو من ترك العمل، وطلب التعويض عن الطرد التعسفي، وذلك عند ارتكاب صاحب العمل المخالفات التالية:

  • عدم التزام صاحب العمل بنصوص العقد والقانون.
  • اعتداء صاحب العمل على العامل.
  • إذا كان الاستمرار في العمل يهدد صحة وسلامة العامل، بموجب قرار من لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة.
  • إذا تم التعاقد مع العامل نتيجة استخدام أساليب الغش والتدليس من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.
  • اتهام صاحب العمل للعامل بارتكاب جريمة، ثم ثبوت براءته بحكم النهائي.
  • ارتكاب صاحب العمل، أو من ينوب عنه أمرًا مخلًا بالآداب نحو العامل.

وبالتالي يمكننا إجمال حالات الفصل التعسفي في قانون العمل الكويتي على النحو التالي:

  • فصل العامل من قبل صاحب العمل بموجب الحالات القانونية المذكورة في المادة 41 من قانون العمل الكويتي. إذا ثبت عدم ارتكاب العامل للمخالفة التي أدت لفصله.
  • ترك العامل للعمل نتيجة ارتكاب صاحب العمل بحقه لإحدى المخالفات الواردة بالمادة 48 من قانون العمل الكويتي.

الأسئلة الشائعة

وللاطلاع على المختصر المفيد في شكوى الفصل التعسفي، إليك أهم الأسئلة الشائعة عن هذا الموضوع:

الفصل التعسفي في الكويت. هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون وجه حق، وبشكل مخالف للأحكام والنصوص القانونية الواردة في قانون العمل الكويتي. أو نتيجة اضطرار العامل لترك العمل، بسبب ارتكاب صاحب العمل، أو من ينوب عنه مخالفات جسيمة بحقه.
قبل أن تتقدم بشكوى فصل تعسفي في الكويت، يتوجب أن يسبق ذلك تقديم طلب لإدارة العمل المختصة التي تنظر في النزاع. فإذا لم تتمكن من حل النزاع وديًا خلال شهر، فعندها تقوم بإحالة الطلب إلى المحكمة العمالية للفصل به.

هذا ما يمكننا تقديمه عن أفضل صيغة شكوى فصل تعسفي في الكويت. وحالات الفصل التعسفي في القانون الكويتي. مع التذكير بأن الاستعانة بأفضل محامي عمالي لدى شركة انعقاد للمحاماة بالكويت، يعتبر خياراً موفقاً ويضمن حصولك على حقك عزيزي القارئ.

كما يمكن التعرف كيف تقوم بالاستعلام عن شكوى عمالية في الكويت. وكيف يكون نموذج الشكوى العمالية بالكويت. وتعرف كيف يتم الاستئناف بالقضايا العمالية بالكويت.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تواصل مع محامي